员工职业发展

1 职业发展的意义

l  在员工职业发展上，很多企业存在如下普遍性问题：

1）  缺失健全的职业发展管理体系；

2）  职业发展通道单一，通道晋升标准不明确；

3）  人事部门与业务部门尚未履行员工职业发展规划与辅导等重要工作；

4）  员工因职业发展空间有限而离职的占较大比例……

l  合知创行的职业发展咨询专题的意义在于：保留骨干员工，吸引优秀人才，充分激发员工的工作热情与才干，为有能力、有业绩的员工构建一个稳定的发展平台。 

2 咨询思路

该专题改善思路可简述为：

在组织结构与岗位体系清晰合理的前提下，开辟多种职业发展通道，按类型分主要包括三类：能力等级晋升通道、管理岗位晋升通道和多方向轮岗通道，然后设计各类通道晋升标准，制定通道晋升的评审办法，建立通道运行流程，并有效链接人力资源管理其它模块内容，如薪酬、培训等。最后，培训、指导各层级管理者如何有效开展员工职业发展的规划与辅导工作。